Luật sư tư vấn thực hiện hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Văn phòng luật sư tại Thành phố Hồ Chí Minh của chúng tôi với đội ngũ luật sư có kiến thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm thực tiễn chuyên tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ủy quyền và thực hiện các dịch vụ pháp lý khác trong lĩnh vực lao động.

1. Quy định của pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn thực hiện hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Thực hiện hợp đồng lao động là thực hiện các quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động liên quan đến quá trình thuê mướn lao động và sử dụng lao động, theo quy định của pháp luật thì công việc trong hợp đồng lao động phải do người lao động thực hiện, khi gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh… hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Thời gian chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm, nếu quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì phải có sự đồng ý của người lao động. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới, tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

2. Một số trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn thực hiện hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, tham gia nghĩa vụ dân quân; người lao động bị tạm giữ, bị tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự; người lao động chấp hành quyết định đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục; lao động nữ đang mang thai trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động…

Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và các quyền, lợi ích đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn.

3. Sửa đổi và bổ sung khi thực hiện hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn thực hiện hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động thì phải thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi hoặc bổ sung. Sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động là việc thay đổi một hoặc một số điều khoản trong hợp đồng lao động nhằm làm cho hợp đồng lao động phù hợp với tình hình thực tế cũng như thỏa mãn nhu cầu của các bên.

Nội dung sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động không được trái với quy định của pháp luật, đạo đức của xã hội, thỏa ước lao động tập thể. Trường hợp các bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp các bên không thỏa thuận được việc sửa đổi hoặc bổ sung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện theo hợp đồng lao động đã giao kết.

Quý khách hàng có nhu cầu hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được cung cấp những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp, hiệu quả. Với đội ngũ luật sư, cộng tác viên, chuyên viên pháp lý giỏi kiến thức, giàu kinh nghiệm chúng tôi cam kết luôn nỗ lực hết mình vì lợi ích của khách hàng, vì uy tín của chúng tôi.

*********

Quý khách hàng bấm “vào đây” để xem thêm các bài viết khác về lĩnh vực lao động!