Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Văn phòng luật sư tại Thành phố Hồ Chí Minh của chúng tôi với đội ngũ luật sư có kiến thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm thực tiễn chuyên tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ủy quyền và thực hiện các dịch vụ pháp lý khác trong lĩnh vực lao động.

1. Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Theo quy định của pháp luật thì chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt các quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động liên quan đến quá trình thuê mướn lao động và sử dụng lao động. Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì mỗi bên người lao động và người sử dụng lao động không được quyền yêu cầu bên còn lại thực hiện nghĩa vụ cũng như không cần phải thực hiện nghĩa vụ cho bên còn lại.

Hiện nay pháp luật cũng quy định những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động cũng như trình tự thủ tục áp dụng khi chấm dứt hợp đồng lao động, việc chấm dứt hợp đồng lao động chỉ được xem là hợp pháp khi rơi vào các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà pháp luật đã quy định, ngoài ra một số trường hợp khi chấm dứt hợp đồng lao động cần phải tuân thủ trình tự thủ tục luật định mới được xem là hợp pháp.

2. Một số trường hợp luật định chấm dứt hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Hợp đồng lao động chấm dứt khi hết hạn hợp đồng lao động như đã thỏa thuận; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động; người lao động bị kết án tù hoặc tử hình; người lao động là người nước ngoài bị trục xuất; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải; người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Ngoài ra hợp đồng lao động cũng chấm dứt khi người lao động chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân như doanh nghiệp, hộ gia đình, tổ hợp tác hoặc các tổ chức khác… chấm dứt hoạt động.

3. Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của nhau.

Khi hợp đồng lao động chấm dứt thì người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm và trả lại bản chính giấy tờ khác đã giữ của người lao động, ngoài ra người sử dụng lao động còn có trách nhiệm cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động trong trường hợp người lao động có yêu cầu.

Quý khách hàng có nhu cầu hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được cung cấp những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp, hiệu quả. Với đội ngũ luật sư, cộng tác viên, chuyên viên pháp lý giỏi kiến thức, giàu kinh nghiệm chúng tôi cam kết luôn nỗ lực hết mình vì lợi ích của khách hàng, vì uy tín của chúng tôi.

*********

Quý khách hàng bấm “vào đây” để xem thêm các bài viết khác về lĩnh vực lao động!