Luật sư tư vấn hợp đồng lao động – Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động

Trong mọi doanh nghiệp, hợp đồng lao động chính là căn cứ pháp lý quan trọng xác lập mối quan hệ làm việc giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Một hợp đồng lao động rõ ràng, đúng quy định sẽ giúp bảo vệ quyền lợi, tránh tranh chấp và đảm bảo sự ổn định trong quá trình làm việc.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều hợp đồng lao động vẫn được lập sơ sài, thiếu điều khoản quan trọng, hoặc không phù hợp quy định pháp luật, dẫn đến rủi ro cho cả hai bên. Vì vậy, việc nhờ Luật sư tư vấn hợp đồng lao động là bước cần thiết để đảm bảo tính hợp pháp, minh bạch và an toàn pháp lý trong quan hệ lao động.

1. Cơ sở pháp lý điều chỉnh hợp đồng lao động

Các quy định về giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động hiện nay được điều chỉnh chủ yếu bởi:

• Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực từ 01/01/2021);
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động;
• Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội;
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.

Luật hiện hành yêu cầu mọi hợp đồng lao động đều phải được lập bằng văn bản, trừ trường hợp công việc tạm thời dưới 01 tháng (Điều 14 Bộ luật Lao động 2019). Đồng thời, hợp đồng phải thể hiện đầy đủ các nội dung bắt buộc, bảo đảm quyền lợi cho cả hai bên.

2. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có các quyền cơ bản sau:

2.1. Quyền của người lao động

• Được làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, nơi làm việc phù hợp năng lực;
• Được trả lương đúng thời hạn, đầy đủ, ít nhất bằng mức lương tối thiểu vùng;
• Được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh, được nghỉ ngơi, nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định;
• Được tham gia tổ chức đại diện người lao động, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể;
• Được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong một số trường hợp, như không được bố trí công việc đúng thỏa thuận, bị ngược đãi, quấy rối, hoặc bị nợ lương từ 15 ngày trở lên;
• Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, và các quyền lợi khác theo hợp đồng.

2.2. Nghĩa vụ của người lao động

• Thực hiện đúng hợp đồng đã ký, tuân thủ nội quy, quy chế của đơn vị;
• Tuân thủ mệnh lệnh hợp pháp của người sử dụng lao động;
• Giữ gìn bí mật kinh doanh, tài sản của doanh nghiệp;
• Bồi thường thiệt hại nếu gây ra lỗi nghiêm trọng trong quá trình làm việc.

Luật sư khi tư vấn hợp đồng lao động sẽ giúp người lao động hiểu rõ quyền của mình, đặc biệt trong các trường hợp dễ bị xâm phạm như nợ lương, sa thải trái luật, hoặc không đóng bảo hiểm.

Xem thêm: Luật sư đại diện ủy quyền – Dịch vụ pháp lý uy tín

3. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Theo Điều 6 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có các quyền và nghĩa vụ sau:

3.1. Quyền của người sử dụng lao động

• Tuyển dụng, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh;
• Khen thưởng, kỷ luật, hoặc chấm dứt hợp đồng theo quy định;
• Thành lập, gia nhập tổ chức nghề nghiệp, tổ chức đại diện người sử dụng lao động;
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, tự ý nghỉ việc quá 5 ngày trong 30 ngày, hoặc doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ.

3.2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• Giao kết hợp đồng lao động đúng quy định, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn;
• Trả lương đúng hạn, không thấp hơn mức tối thiểu vùng, đóng đầy đủ các loại bảo hiểm;
• Không được phân biệt đối xử, quấy rối, cưỡng bức lao động;
• Thực hiện chế độ thông báo, thương lượng và chi trả quyền lợi hợp pháp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng.

Luật sư có thể hỗ trợ doanh nghiệp soạn mẫu hợp đồng lao động chuẩn, nội quy lao động, quy chế thưởng phạt, kỷ luật, giúp doanh nghiệp tránh vi phạm pháp luật lao động và giảm nguy cơ tranh chấp tập thể.

Xem thêm: Luật sư tham gia tố tụng tại Hóc Môn

4. Khi nào cần Luật sư tư vấn hợp đồng lao động?

Việc nhờ Luật sư tư vấn hợp đồng lao động là cần thiết trong các trường hợp sau:

• Khi soạn thảo hợp đồng mới, cần đảm bảo nội dung tuân thủ pháp luật và phù hợp thực tế làm việc;
• Khi muốn sửa đổi, bổ sung điều khoản, như tăng lương, thay đổi thời hạn, hoặc điều chỉnh công việc;
• Khi phát sinh mâu thuẫn hoặc tranh chấp, như bị kỷ luật, sa thải, hoặc doanh nghiệp chậm trả lương;
• Khi chấm dứt hợp đồng và cần làm rõ quyền lợi về trợ cấp, bảo hiểm, nghỉ phép, bồi thường thiệt hại;
• Khi doanh nghiệp cần rà soát lại toàn bộ hợp đồng lao động, nội quy, thỏa ước tập thể để phù hợp với quy định mới.

Luật sư sẽ phân tích từng tình huống cụ thể, đưa ra hướng xử lý hợp pháp, tối ưu và hiệu quả, tránh rủi ro cho cả hai bên.

5. Dịch vụ Luật sư tư vấn hợp đồng lao động tại Văn phòng Luật sư Xuân Nam

Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động, Luật sư Xuân Nam cung cấp các dịch vụ pháp lý sau:

• Soạn thảo và rà soát hợp đồng lao động (ngắn hạn, dài hạn, thử việc, cộng tác…);
• Tư vấn đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng luật;
• Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân và tập thể;
• Tư vấn xây dựng nội quy, thỏa ước, quy chế thưởng phạt nội bộ;
• Đại diện ngoài tố tụng hoặc tham gia tố tụng tại Tòa án khi có tranh chấp phát sinh.

Luật sư không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp, mà còn đảm bảo doanh nghiệp tuân thủ đúng luật, tránh bị xử phạt hành chính hoặc kiện tụng kéo dài.

Quan hệ lao động là mối quan hệ pháp lý song phương, trong đó cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm rõ ràng.
Một hợp đồng lao động được tư vấn và soạn thảo bởi Luật sư sẽ giúp các bên hiểu đúng – làm đúng – và bảo vệ quyền lợi của mình một cách hợp pháp, bền vững.

Nếu bạn đang cần Luật sư tư vấn hợp đồng lao động – hãy liên hệ Văn phòng Luật sư Xuân Nam, để được hỗ trợ nhanh chóng, chính xác và tận tâm.

 Hotline: 0909 86 00 86

 Email: vplsxuannam.law@gmail.com

 Địa chỉ: 43/3 Nguyễn Ảnh Thủ, Xã Bà Điểm, Thành phố Hồ Chí Minh