Luật sư tư vấn giao kết hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Văn phòng luật sư tại Thành phố Hồ Chí Minh của chúng tôi với đội ngũ luật sư có kiến thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm thực tiễn chuyên tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ủy quyền và thực hiện các dịch vụ pháp lý khác trong lĩnh vực lao động.

1. Quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn giao kết hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên trong quan hệ lao động có liên quan đến quá trình thuê mướn lao động và sử dụng lao động, do đó trước khi nhận người lao động vào làm việc chính thức thì người sử dụng lao động bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động, hợp đồng lao động là căn cứ để ràng buộc quyền hạn, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

Giao kết hợp đồng lao động là việc người lao động và người sử dụng lao động thể hiện ý chí thỏa thuận với nhau về việc xác lập, thay đổi, chấm dứt các quyền và nghĩa vụ trong quan hệ lao động. Bản chất của việc giao kết hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó các bên bày tỏ ý chí và thống nhất ý chí nhằm hướng tới việc thuê mướn lao động và sử dụng lao động.

2. Một số nguyên tắc của việc giao kết hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn giao kết hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Theo quy định của pháp luật thì việc giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được thực hiện trên nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực. Ngoài ra, các bên được tự do giao kết hợp đồng lao động trên nguyên tắc không được trái với quy định của pháp luật, không được trái với đạo đức của xã hội, không được trái với thỏa ước lao động tập thể.

Khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân hoặc văn bằng chứng chỉ của người lao động, không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động, ngoài ra không được buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

3. Chủ thể trực tiếp tham gia giao kết hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn giao kết hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Hồ Chí Minh

Chủ thể tham gia giao kết hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền hợp pháp của doanh nghiệp; người đứng đầu hoặc người đại diện của cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân; người đại diện hoặc người được ủy quyền của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân; cá nhân sử dụng lao động thì cá nhân đó tham gia giao kết hợp đồng lao động.

Chủ thể tham gia giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động là người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật; người lao động chưa đủ 15 tuổi thì phải có thêm sự tham gia trực tiếp của người đại diện theo pháp luật; người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền tham gia giao kết hợp đồng lao động.

Quý khách hàng có nhu cầu hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được cung cấp những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp, hiệu quả. Với đội ngũ luật sư, cộng tác viên, chuyên viên pháp lý giỏi kiến thức, giàu kinh nghiệm chúng tôi cam kết luôn nỗ lực hết mình vì lợi ích của khách hàng, vì uy tín của chúng tôi.

*********

Quý khách hàng bấm “vào đây” để xem thêm các bài viết khác về lĩnh vực lao động!