Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Văn phòng luật sư tại Thành phố Hồ Chí Minh của chúng tôi với đội ngũ luật sư có kiến thức chuyên môn cũng như kinh nghiệm thực tiễn chuyên tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, đại diện ủy quyền và thực hiện các dịch vụ pháp lý khác trong lĩnh vực lao động.

1. Quy định của pháp luật về soạn thảo hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, các quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp các bên thỏa thuận bằng một tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả lương và thể hiện sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

Soạn thảo hợp đồng lao động là quá trình xây dựng các điều khoản chứa đựng những thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động, đây là những thỏa thuận có liên quan đến quá trình thuê mướn lao động và sử dụng lao động của các bên trong quan hệ lao động, việc soạn thảo hợp đồng lao động phải dựa trên nguyên tắc phù hợp với ý chí của các bên và tuân thủ đúng quy định của pháp luật.

2. Một số loại hợp đồng khi soạn thảo hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các bên không xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, đây là loại hợp đồng lao động thường được áp dụng cho những công việc không xác định thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn trên 36 tháng, hợp đồng lao động này sẽ chấm dứt hiệu lực khi xảy ra một trong những sự kiện làm chấm dứt quan hệ lao động giữa các bên.

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó các bên xác định thời hạn và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực, đây là loại hợp đồng lao động thường được áp dụng cho những công việc có thời hạn dưới 36 tháng và hợp đồng lao động này sẽ chấm dứt hiệu lực khi hết thời hạn theo cam kết thỏa thuận của các bên.

3. Hình thức và nội dung khi soạn thảo hợp đồng lao động – Luật sư tư vấn soạn thảo hợp đồng lao động tại huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản, trong đó người lao động được giữ một bản, người sử dụng lao động được giữ một bản. Ngoài ra, các bên có thể thỏa thuận giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới một tháng. Nếu hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử thì vẫn có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động bằng văn bản.

Hợp đồng lao động thường có một số nội dung chủ yếu như thông tin của người sử dụng lao động; thông tin nhân thân của người lao động; thời hạn đối với hợp đồng lao động; công việc phải làm, địa điểm làm việc; mức lương, phụ cấp và khoản bổ sung; hình thức trả lương, thời hạn trả lương; chế độ nâng bậc, chế độ nâng lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; trang bị bảo hộ cho người lao động; bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp…

Quý khách hàng có nhu cầu hãy liên hệ ngay với chúng tôi để được cung cấp những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp, hiệu quả. Với đội ngũ luật sư, cộng tác viên, chuyên viên pháp lý giỏi kiến thức, giàu kinh nghiệm chúng tôi cam kết luôn nỗ lực hết mình vì lợi ích của khách hàng, vì uy tín của chúng tôi.

*********

Quý khách hàng bấm “vào đây” để xem thêm các bài viết khác về lĩnh vực lao động!